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여기어때 컴퍼니는 9호선 삼성중앙역에 불과 10m 이내에 위치해 있는 여행 및 여가 예약 서비스를 제공하는 플랫폼입니다. 현재 사원수는 약 560명이며 기업가치는 1조 2000억 원으로 인정을 받은 대한민국에 중견기업입니다.

 

2015년에 설립된 여기어때는 최근 6년 사이에 매출이 무려 10배 이상 증가하여 많은 스타트업들에 본보기가 되는 기업입니다. 국내 숙박앱 브랜드에서는 선두주자인 야놀자를 충분히 위협할 수 있는 2위 자리에 있습니다.

 

여기어때는 숙박 예약 서비스 플랫폼으로는 후발주자였음에도 공격적인 마케팅과 사업확장으로 고속성장을 이끌어낼 수 있었습니다.

 

현재 여기어때의 누적 다운로드 수는 약 3,000만 건 정도이며, 등록된 숙소 및 액티비티 업체만 해도 약 5만 개 이상이 됩니다. 주 고객층은 20대 남성이었지만, 30-40대 남성과 여성까지도 확장해 나가고 있습니다.

 

1. 여기어때 연봉

 

여기어때 평균 연봉은 5,514만 원입니다. 전 년 대비 약 10% 이상 평균 연봉이 상승했으며, 동종 업계와 비교해도 약 1,000만 원 이상 여기어때의 평균 연봉이 높았습니다.

여기어때-연봉

여기어때의 평균 연봉이 상승할 수 있었던 것은 매출이 높아짐에 따라 기존 직원들의 연봉 인상과 더불어 투자액을 받음으로써 여기어때에서도 많은 경력직을 채용함으로써 평균 연봉이 올랐을 것으로 보입니다.

 

** 여기어때의 경쟁사인 야놀자의 평균 연봉 확인하기

2. 여기어때 초봉

 

여기어때의 대졸 신입 평균 초봉은 3,425만 원으로 월급으로 환산하면 세전 285만 원 정도입니다. 전 년 대비 약 7.25% 상승으로 평균 연봉에 비교하면 상승 폭이 상대적으로 적지만, 매년 초봉 인상률이 평균 3-5% 수준인 것을 감안하면 상대적으로 눈에 띄게 높아졌다고 볼 수 있습니다.

여기어때-초봉

또한, 중소기업의 대졸 평균 초봉이 2,881만 원인 점을 감안한다면, 평균 초봉에 있어서는 중소기업 수준의 초봉보다는 확실히 높은 것을 확인할 수 있습니다.

 

또한, 대졸 신입 평균 희망 초봉이 3,300만 원과 비교해 봐도 여기어때의 대졸 신입 평균 초봉이 약 150만 원정도 더 높은 것을 볼 수 있습니다.

 

** 평균 초봉이 높은 네이버의 초봉과 연봉 확인하기

3. 여기어때 평가

 

여기어때 잡플래닛 평가는 3.0점입니다. 잡플래닛에는 1점대와 2점대의 기업들이 많기 때문에 3.0점 정도면 무난한 정도의 평점으로 볼 수 있습니다.

여기어때-평가

 

세부 평점을 살펴보면 워라밸을 나타내는 업무와 삶의 균형에서는 평균보다 높은 3.2점으로 가장 높았던 반면 승진 및 기회 가능성과 경영진에서는 각각 2.6점과 2.4점으로 낮은 점수를 받았습니다.

 

여기어때의 규모가 커지면서 어떤 부서에서 소속되어 일하느냐에 따라서 평가가 엇갈리기도 했습니다. 또한, 부서 간의 소통이 부재하다는 내용도 다소 보였습니다. 일반적으로 회사에서는 재택의 혜택을 제공한다고는 하지만 이 또한 부서마다 다르기 때문에 재택을 우선시한다면 채용되기 전에 인사 담당자를 통해서 추가적으로 확인해 볼 것을 권장드립니다.

 

** 현직자들의 평가가 좋은 삼성전자 평점 확인하기

 

4. 현직자들이 말하는 여기어때

장점

  • 연차 사용이 비교적 자유롭다.
  • 재택근무가 가능하다.
  • 월요일에 오후 1시에 출근을 한다.
  • 식대를 지원해 준다.

단점

  • 업무 매뉴얼이 없고 분업이 잘 안 된다.
  • 연봉 인상률이 너무 낮다.
  • 일부 자리에 맞지 않는 사람들이 자리를 차지하고 있다.
  • 사업과 인사 변화가 잦은 편이다.

 

계약했을 때 연봉보다는 연봉인상률이 낮다는 얘기들이 많았습니다. 그다음으로는 협업이나 일의 분업이 안되고 커뮤니케이션할 때 시간이 오래 걸린다는 얘기도 많았습니다.

 

회사가 제공하는 재택, 월요일 오후 출근 그리고 식대 지원 등의 복지에 대해서는 만족한다는 평가들이 많은 편이었습니다.

 

다만, 리뷰에는 '부바부'라는 표현이 많이 보인만큼 어떠한 부서에서 그리고 어떠한 팀장과 일하느냐에 따라서 다소 온도차이는 있어 보이는 회사였습니다.

 

야근에 대한 언급이 거의 없어 워라벨을 우선 시 한다면 본인에게 괜찮은 회사일 수도 있으며, 체계가 잡히지 않는 곳에서 일하면 스트레스를 받는 경향이라면 한 번 더 고려해 보는 것이 좋을 거 같습니다.

 

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